La liquidación y el finiquito son dos términos que se utilizan en México para referirse a la compensación económica que se paga a un trabajador al final de su relación laboral.
México.- Aunque ambos términos suelen utilizarse de forma intercambiable, hay algunas diferencias entre ellos:
La liquidación se refiere al pago de las prestaciones laborales que corresponden al trabajador de acuerdo a la ley o al contrato de trabajo. Estas pueden incluir el pago de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, entre otras.
La liquidación también puede incluir el pago de una indemnización en caso de despido injustificado o una compensación por antigüedad si el trabajador tiene más de 15 años de servicio.
El finiquito, por otro lado, se refiere al pago de las últimas remuneraciones que el empleador debe al trabajador, incluyendo el salario correspondiente a los días trabajados hasta el último día de labores, así como cualquier otro pago que haya quedado pendiente, como bonificaciones o comisiones.
El finiquito se paga una vez que el trabajador ha cumplido con todas sus obligaciones laborales y ha entregado cualquier bien o propiedad que haya recibido del empleador durante su tiempo de servicio.
En resumen, la liquidación se refiere al pago de prestaciones laborales y compensaciones adicionales, mientras que el finiquito se refiere al pago de las últimas remuneraciones pendientes.
Ambos conceptos son importantes para asegurarse de que los trabajadores reciban una compensación justa al final de su relación laboral.
